灵台县多措并举推进党外人才队伍建设与经济社会发展深度融合

灵台县深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，狠抓“发现、培养、使用、管理”四个环节，着力培养政治坚定、业绩突出、群众认同的党外干部，引导和支持党外干部人才发挥优势作用，积极投身绿色兴业幸福美好新灵台建设实践。

一是抓建章立制，优化党外人才成长环境。制定出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》等文件，建立完善了党外干部人才工作联席会议制度和协作机制，形成了县委组织部、县委统战部共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查的“六个共同”工作机制，及时研究解决党外干部、党外代表人士队伍中出现的新情况、新问题，实现了党外人士队伍管理规范化、运行流程制度化、工作推动程序化。

二是抓发现储备，涵养党外人才源头活水。积极为党外代表人士发现储备“涵养水源”，对县直各机关、各乡镇推荐、摸排上来的党外人才，建档立册、优中选优、分级备用，形成重点推荐人选、重点培养人选、重点掌握人选的“126”党外干部梯度结构队伍，纳入储备库，实行动态管理考核、按需求梯次使用，做到心中有底、手中有人，为组织上安排任用党外干部提供了有力保障。

三是抓教育培养，实施党外人才赋能工程。充分发挥“联学+巡听”制度优势，纵深推进各领域主题教育实践活动，采取干部在线教育、邀请专家领导来灵讲学、选送参加各级各类培训班等形式，强化党外干部政治培训，引导增进政治共识，提高能力素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。近年来，举办党外代表人士培训班6期，培训300多人（次）。

 四是抓选拔任用，促进党外人才发挥作用。坚持把党外干部纳入党政领导干部交流的总体规划，有计划地交流到党委、政府及其他工作部门任职。支持党外人大代表和政协委员依法行使职权，履行职责，认真办理他们提出的议案提案，发挥其在各级人大和政协中的作用，促进了党外人才健康成长。